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            上海市華榮律師事務(wù)所
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            勞動(dòng)法新規定:2019用人單位必須要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形

            發(fā)布時(shí)間:2019-03-26   來(lái)源:http://www.dwmm.com.cn/    作者: 上海市華榮律師事務(wù)所
             1、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形下,勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟補償金

            因用人單位存在過(guò)錯,勞動(dòng)者依法享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利,用人單位應當依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。這種情況主要指的以下幾種情形:

            (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

            (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

            (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

            (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

            (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

            (6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

            勞動(dòng)法新規定:2019用人單位必須要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形

            2、用人單位非過(guò)錯性與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

            《勞動(dòng)合同法》第40條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

            (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

            (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

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            3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同(僅限于用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形)

            《勞動(dòng)合同法》第46條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:……(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……。

            據此,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同情形下,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金,關(guān)鍵是判斷主動(dòng)提出者是用人單位還是勞動(dòng)者,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出,用人單位可不予支付經(jīng)濟補償金。相反,如果是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位則應當向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償金。

            勞動(dòng)法新規定:2019用人單位必須要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形

            4、終止勞動(dòng)合同,用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形

            (1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

            (2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

            (3)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

            另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規定:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

            第6條還規定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

            勞動(dòng)法新規定:2019用人單位必須要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形

            5、用人單位單方裁員

            《勞動(dòng)合同法》第46條規定了如因用人單位裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應當依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

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            來(lái)源: 石家莊普法


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