最高人民法院頒布《關(guān)于審理工傷保險行政若干問(wèn)題的規定》

        《規定》細化了工傷認定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”，“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題，還對雙重勞動(dòng)關(guān)系、派遣、指派、轉包和掛靠關(guān)系等5類(lèi)特殊的工傷保險責任主體做了明確規定。

        其中如下內容值得關(guān)注：

        一是明確了4種應當被認定為“上下班途中”的情況。分別為：“在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)”，“在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)”，“從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)”和“在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)”。

        二是明確了“因工外出”的具體情形，包括“職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間”，“職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間”，“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”。并指出：“職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì )保險行政部門(mén)不認定為工傷的，人民法院應予支持。”

        三是明確了工傷勞動(dòng)者與兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位有關(guān)聯(lián)時(shí)，工傷保險責任的承擔單位。

        四是明確了職工因第三人的原因受到傷害或導致工傷等不同情形下的工傷保險待遇的給付。

        （供稿：市律協(xié)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì )）